Urlaub und erster job 2015

Kurz nach dem Abitur, ohne mich fertig zu machen, musste ich mir einen Job suchen. Ich fand sie in einem Lebensmittelgeschäft in der Nähe. Es würde eine interessante, wenn auch mäßig angenehme Erfahrung geben. Oftmals aufgrund der Tatsache, dass niemand - weder der Chef noch andere Mitarbeiter - beabsichtigte, mich umzusetzen. Es kam mir so vor, als ob ich in dieser und jener Zeit eine Arbeit finden würde.

https://driv-ultra.eu/ch/

Natürlich gehört das Ding in der Lebensmittelzusammensetzung nicht zu besonders schwierigen Aufgaben, schließlich gibt es Aspekte, von denen ein Mann, der daran gewöhnt ist, dass er nach diesem Teil der Theke existiert, einfach nichts merkt. Das ist der Grund, warum ein Mitarbeiter, dessen Schulung mit Sorgfalt behandelt wird, viele unnötige Fehler macht und häufig Verluste in den Laden bringt. Verluste, für die der Arbeitgeber verantwortlich ist, zusammen mit dem Arbeitsgesetzbuch.Heute ist in allen großen Lebensmittelgeschäften das Posnet Thermal xl & nbsp; Dies erhöht die Effizienz der Funktion und reduziert Verluste. In Polen gibt es seit über zwei Jahrzehnten großformatige Läden, und es blieb genügend Zeit, um die Schulungsmethoden zu verbessern. Schulung für einen neuen Kassierer oder eine neue Kassiererin, die von einem speziell in der letzten Einrichtung bestimmten Trainer oder von einem untergeordneten Arbeitgeber durchgeführt wird. Und neue Mitarbeiter helfen am Anfang praktischer. Wahrscheinlich haben wir alle beim Einkauf in einem Discounter zu Recht gehört, dass ein anderer Kassierer einen Kollegen von der Kasse neben einer Erinnerung an einen bestimmten Produktcode gefragt hat.Ich habe in den letzten Jahren in Discountern eingekauft. Aus meinen Beobachtungen folgt, dass neue Leute heutzutage viel einfacher anfangen. Ich glaube nicht, dass das durchschnittliche intellektuelle Niveau der Polen zu diesem Zeitpunkt radikal angestiegen ist. Es wäre angemessener zu glauben, dass sich die Trainingsmethoden weiterentwickelt haben. Wir wachsen in einer freien Marktwirtschaft relativ frisch und wir lernen es tatsächlich die ganze Zeit. Wie viel Gewinn die Behandlung des Unternehmens bringt, hängt auch von der Ausbildung der Mitarbeiter ab.Die ausgezeichnete Klasse der angebotenen Hilfe ist in der Realität des freien Wettbewerbs extrem groß. Diese Ansicht erweist sich immer wieder als offensichtliche Schönheit, wie die Kosten für den Kassen-Service für eine Lebensmittelverkäuferin, und jetzt, einige Jahre nach den im ersten Absatz dargestellten Ereignissen, können Sie Manager treffen, die keine Mitarbeiter einsetzen müssen. Je weniger solche Manager - desto perfekter.